أعلنت السلطات الجزائرية عن تعديل قانون سن التقاعد الخاص بالنساء لعام 2025، وجاء هذا التغيير استجابة لمتطلبات سوق العمل والتنمية الاقتصادية، ويهدف القانون الجديد إلى تحقيق التوازن بين حقوق المرأة العاملة وضمان استمراريتها في سوق العمل بشكل أفضل مع الحفاظ على استحقاقاتها التقاعدية
تفاصيل قانون التقاعد الجديد للمرأة
حدد القانون الجديد سن التقاعد للسيدات بشكل واضح مع بعض الاستثناءات التي تراعي الظروف الفردية، ويأتي هذا التعديل كجزء من خطة شاملة لتطوير نظام التقاعد بما يتماشى مع الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية الراهنة
* تم رفع سن التقاعد للسيدات من 60 عامًا إلى 62 عامًا.
* يمكن للسيدات التقاعد المبكر بدءًا من عمر 57 عامًا وفقًا لشروط معينة.
* يجب استكمال مدة اشتراك لا تقل عن 30 عامًا للحصول على التقاعد الكامل.
* يُسمح للسيدات بالعمل بعد سن التقاعد بناءً على رغبتهن.
* يطبق القانون على جميع العاملات في القطاعين العام والخاص.
* يستثنى من هذا القانون السيدات ذوات الإعاقة أو اللاتي يعانين من أمراض مزمنة.
* يتيح القانون للسيدات الحصول على معاشات تقاعدية محسنة عند بلوغ السن الجديد.
* توجد آلية لتعديل سن التقاعد بشكل دوري حسب التغيرات الاقتصادية.
يهدف هذا القانون إلى تمكين المرأة في سوق العمل، حيث يعطي دفعة قوية لاستمرارها في تطوير مهاراتها المهنية، كما يساهم في تحقيق الاستقرار المالي للمرأة العاملة والمتقاعدة على حد سواء
تأثير التغيير على سوق العمل والمرأة
إن تغيير سن التقاعد يؤثر بشكل مباشر على المرأة وسوق العمل في الجزائر، حيث يعزز فرص العمل ويمنح المرأة دفعة للاستمرار في تطوير نفسها مهنيًا
* يرفع مستوى مشاركة المرأة في سوق العمل لفترات أطول.
* يزيد من الاستقرار المالي للمرأة العاملة والمتقاعدة.
* يحفز المرأة على اكتساب مهارات جديدة تواكب التطورات الاقتصادية.
* يساهم في تقليل معدلات البطالة بين النساء.
* يدعم التوازن بين الحياة المهنية والأسرية من خلال خطط تقاعد مرنة.
* يعزز فرص الترقية والتقدم الوظيفي للمرأة.
كيفية الاستعداد للتقاعد في ظل التعديلات الجديدة
مع التعديلات الجديدة في سن التقاعد، أصبح التخطيط الجيد ضروريًا للاستفادة الكاملة من الحقوق التقاعدية والاستعداد المادي والمعنوي للمرحلة المقبلة
* مراجعة الوضع المالي وتحديث خطط الادخار.
* الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المهني.
* الاستشارة مع المختصين في التخطيط للتقاعد.
* تنظيم الوقت بين العمل والأسرة استعدادًا للتقاعد.
* دراسة الخيارات المتاحة للاستمرار في العمل بعد التقاعد.
* متابعة التعديلات القانونية الجديدة باستمرار.
* بناء شبكة دعم اجتماعي لتعزيز جودة الحياة بعد التقاعد.
* الاهتمام بالصحة الجسدية والنفسية لضمان حياة نشطة بعد التقاعد.