أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة “استطلاع” عن تحديث جدول المخالفات والعقوبات الخاص بنظام العمل ولائحته التنفيذية، وذلك لمواكبة التطورات الجديدة في سوق العمل مثل أنماط العمل المرن والعمل عن بعد، يهدف هذا الإجراء إلى تعزيز مبدأ الشفافية وتحفيز الشركات والمؤسسات على تطبيق الأنظمة والقوانين، مما يضمن حماية حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
فئات المؤسسات وقيم الغرامات المحددة
قامت الوزارة بتقسيم جدول المخالفات إلى ثلاث فئات رئيسية، وذلك بناءً على حجم المنشأة وعدد العاملين بها.
- فئة (أ): تشمل المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا أو أكثر.
- فئة (ب): تضم المنشآت التي يتراوح عدد العاملين فيها بين 21 و 49 عاملًا.
- فئة (ج): تشمل المنشآت الصغيرة التي يعمل بها 20 عاملًا أو أقل.
تغطي هذه القرارات 83 نوعًا من المخالفات، وقد تصل قيمة الغرامات إلى 250,000 ريال كحد أقصى، كما تفرض غرامة مالية قدرها 250,000 ريال على الفئتين (أ) و(ب)، بينما تبلغ 200,000 ريال للفئة (ج) في حال ممارسة نشاط استقدام العمالة أو تقديم خدمات التوظيف دون الحصول على التراخيص اللازمة.
الغرامات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية
سيتم تطبيق غرامات على أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بقواعد الصحة والسلامة المعتمدة من قبل الجهات المختصة، حيث تتراوح قيمة الغرامات بين 5,000 ريال للفئة (أ) و 1,500 ريال للفئة (ج) في حال عدم اتخاذ الإجراءات والتدابير الوقائية الضرورية لحماية سلامة العاملين في المنشأة.
العقوبات الخاصة ببيانات عقود العمل والشواغر الوظيفية
سيتم فرض غرامات أيضًا على الشركات والمؤسسات التي تتأخر أو تمتنع عن تقديم بيانات عقود العمل أو الإعلان عن الشواغر الوظيفية المتاحة لديها وفقًا للضوابط والمعايير المحددة، وقد تصل قيمة الغرامة في هذه الحالة إلى 5,000 ريال للمنشآت المصنفة ضمن الفئة (أ).
الغرامات المتعلقة بالإجازات وشهادات الخدمة
سيتم تطبيق الغرامات نفسها في حال عدم التزام صاحب العمل بمنح العاملين الإجازات المستحقة لهم نظامًا، أو في حال التأخر عن تسليم الموظف شهادة الخدمة في المدة الزمنية المحددة قانونًا بعد انتهاء عقد العمل.
عقوبات تشغيل الأطفال دون السن القانونية
تفرض الوزارة عقوبات صارمة على أصحاب العمل الذين يقومون بتشغيل الأطفال الذين لم يبلغوا سن 15 عامًا، حيث تصل قيمة الغرامة في هذه الحالة إلى 2,000 ريال للمنشآت المصنفة ضمن الفئة (أ).
مخالفات ضوابط التوظيف وإجراءات السلامة
تتراوح قيمة الغرامات بين 1,000 ريال و 3,000 ريال في حال احتفاظ أصحاب العمل بجوازات سفر العاملين لديهم دون وجه حق، أو في حال عدم الالتزام بتوفير معدات وأدوات السلامة اللازمة للعاملين في بيئة العمل.
الغرامات الخاصة بتحديث بيانات المنشأة
سيتم فرض غرامات على المنشآت التي تتأخر في فتح ملف خاص بها في النظام الإلكتروني للوزارة أو في تحديث البيانات والمعلومات الخاصة بالمنشأة بشكل دوري، وتتراوح قيمة هذه الغرامات بين 500 و 850 ريال.
العقوبات المتعلقة بعقود العمل البحرية
تطبق الوزارة مجموعة متنوعة من الغرامات والعقوبات على المخالفات المتعلقة بعدم الالتزام بشروط وضوابط عقود العمل البحرية، وقد تصل قيمة الغرامة في بعض الحالات إلى 500 ريال.
تعد هذه الإجراءات والجهود التي تبذلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خطوة إيجابية ومهمة نحو تطوير بيئة العمل في المملكة، وضمان حصول جميع الأطراف على حقوقهم بشكل عادل ومتوازن.