«خطوة نحو المستقبل» مشروع بن طالب: سن التقاعد في الجزائر 2025 يترسخ عند 60 سنة للرجال و55 سنة للنساء
تثير التعديلات الأخيرة التي أقرتها الحكومة الجزائرية على نظام التقاعد نقاشًا واسعًا بين المواطنين، خصوصًا بعد الإعلان عن تغييرات جوهرية تمس سن الإحالة على التقاعد، ويأتي هذا التوجه في إطار سعي الدولة لإعادة هيكلة النظام، وضمان استمراريته، وتحقيق قدر أكبر من العدالة بين فئات المجتمع، هذه التعديلات تهدف إلى تحسين الأداء المالي لنظام التقاعد ومواجهة التحديات الديموغرافية المتزايدة.
سن التقاعد الجديد في الجزائر
في سياق خطة إصلاحية شاملة، أعلنت الحكومة الجزائرية عن حزمة من التعديلات المتعلقة بسن التقاعد، وقد استهدفت هذه الخطوة تحسين أداء صناديق التقاعد واستيعاب المتغيرات الديموغرافية والاجتماعية، وفيما يلي أبرز هذه التغييرات:
- رفع سن التقاعد للرجال في القطاعين العام والخاص إلى 65 سنة بدلًا من 60.
- تعديل سن التقاعد للنساء ليصبح 60 سنة بدلًا من 55، مما يعزز مبدأ المساواة في الحقوق.
- تحديد مدة الخدمة الدنيا للاستفادة من التقاعد بعشرين سنة عمل فعلي.
- اشتراط تسديد كافة مستحقات التأمينات الاجتماعية طوال مدة النشاط المهني.
- تحديد سن التقاعد بـ 55 سنة لبعض الفئات الخاصة، مع ضرورة توفر عشرين سنة خدمة كحد أدنى.
- تحديد سن التقاعد للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بـ 50 سنة، دون النظر إلى مدة العمل.
أهداف التعديلات الجديدة
تهدف الحكومة من خلال هذه التعديلات إلى تحقيق أهداف استراتيجية تواكب التحديات الاقتصادية والاجتماعية، وترتكز هذه الأهداف على مبادئ أساسية تضمن العدالة والاستقرار المالي، وتشمل ما يلي:
- تحقيق المساواة بين الجنسين في سن الإحالة على التقاعد وتعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل.
- تقوية الصناديق التقاعدية عبر زيادة مدة الاشتراك، وبالتالي رفع القدرة التمويلية.
- توفير الوقت الكافي للأفراد من أجل الاستعداد النفسي والمادي لفترة التقاعد.
- ضمان إصلاح تدريجي ومرن يأخذ في الاعتبار التحولات الحالية والمستقبلية.
شروط الحصول على الراتب التقاعدي
وضعت الحكومة الجزائرية مجموعة من الشروط التي يجب توفرها حتى يتمكن المواطن من الاستفادة من الراتب التقاعدي، وتأتي هذه الشروط لضمان النزاهة والشفافية، وتتمثل فيما يلي:
- بلوغ السن المحددة حسب كل فئة، كما نصت عليها التعديلات الجديدة.
- توفر سجل وظيفي خالٍ من المخالفات الجسيمة طيلة فترة العمل.
- تسوية كافة الاشتراكات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي قبل التقاعد.
- قضاء مدة خدمة لا تقل عن عشرين سنة، كما تنص عليها القوانين المعتمدة.