في إطار سعيها الدائم لتحسين ظروف موظفيها بعد انتهاء خدمتهم، أعلنت الحكومة السعودية عن إطلاق برنامج دعم المصافحة الذهبية لعام 2025، كمبادرة ضمن حزمة محفزات جديدة، يستهدف البرنامج الموظفين الحكوميين والمتعاقدين الذين انتهت علاقتهم الوظيفية سواء بالاستقالة الطوعية أو بانتهاء مدة العقد، ويهدف هذا الدعم إلى توفير انتقال مالي سلس وآمن إلى مرحلة ما بعد الوظيفة، ويعتبر هذا البرنامج من أبرز المبادرات الاجتماعية التي تجسد تقدير الدولة لجهود العاملين بعد سنوات طويلة من التفاني والعطاء، مما يعزز من الأمن الوظيفي والاجتماعي في المملكة.
المصافحة الذهبية ومميزاتها
تُعرف المصافحة الذهبية بأنها مبلغ مالي يُمنح للموظف عند انتهاء خدمته وفقًا لضوابط محددة، ويُصرف كمكافأة تقديرية أو تعويض لمرة واحدة عن سنوات الخدمة التي قضاها، وتختلف قيمة هذا المبلغ بناءً على عدة عوامل منها طبيعة العمل، وعدد سنوات الخدمة، والدرجة الوظيفية التي كان يشغلها الموظف، يُعتبر هذا المبلغ بمثابة دعم إضافي للموظف في مرحلة ما بعد العمل، حيث يساعده على تحقيق الاستقرار المالي المؤقت لحين إيجاد مصدر دخل بديل، وقد أشارت الجهات المعنية إلى أن قيمة الدعم قد تصل في بعض الحالات إلى 100 ألف ريال أو أكثر، وذلك استنادًا إلى التقييم المالي لكل حالة على حدة.
الفئات المستحقة والمستثناة من المصافحة الذهبية
يشمل هذا الدعم مجموعة من الموظفين الذين تقاعدوا مبكرًا، أو الذين انتهت عقودهم بالتنسيق الوظيفي، أو الذين أنهيت خدماتهم بناءً على طلب الجهة الرسمية، ومع ذلك، هناك شروط أساسية للاستحقاق، وهي ألا يكون الموظف قد صدر بحقه أي قرار تأديبي أو فصل بسبب مخالفة قانونية، كما يجب أن يكون الموظف قد أمضى خمس سنوات على الأقل في وظيفته الأخيرة ليصبح مؤهلاً، وفي المقابل، تُستثنى من هذا البرنامج الفئات التي انتهت خدمتهم بعقود مؤقتة قصيرة الأجل، أو الذين تغيبوا عن العمل لفترات طويلة دون مبرر قانوني.
خطوات التقديم على دعم المصافحة الذهبية
للراغبين في الحصول على دعم المصافحة الذهبية، يجب أولاً الدخول إلى منصة “مسار” الحكومية، ثم تسجيل الدخول باستخدام النفاذ الوطني الموحد، بعد ذلك، يتم اختيار “الخدمات التكميلية” ومن ثم النقر على “طلب دعم المصافحة الذهبية”، يتعين على المتقدم تعبئة جميع البيانات الوظيفية السابقة المطلوبة، بالإضافة إلى تحميل شهادة نهاية الخدمة وتحديد الحساب البنكي الذي سيتم تحويل المبلغ إليه، بعد الانتهاء من ذلك، يتم تقديم الطلب للمراجعة من قبل الجهات المختصة، وبعد اعتماده، يتم صرف المبلغ المستحق خلال فترة لا تتجاوز 30 يومًا.
أثر البرنامج في دعم المرحلة الانتقالية للمتقاعدين
يعتبر هذا الدعم خطوة حيوية نحو تخفيف الأعباء المالية التي قد تواجه الموظف المتقاعد أو الذي انتهت خدمته، ويسهم بشكل كبير في تحسين الاستقرار النفسي والاقتصادي للفرد في هذه المرحلة الجديدة من حياته، كما يتيح له الفرصة لإعادة تقييم أولوياته، سواء كان ذلك ببدء مشروع تجاري صغير، أو تغطية الالتزامات المالية المؤجلة التي لديه، يعكس هذا البرنامج التقدير الرسمي للجهود التي بذلها الموظفون طوال فترة خدمتهم، ويشكل عنصر أمان بالغ الأهمية ضمن منظومة الرعاية الحكومية المتكاملة والمتطورة.